GTD

Вот много кто рассуждает про мотивацию сотрудников. Проводят целые воркшопы для руководителей. Я пришёл к простой вещи: Мотивация появляется либо от интереса, либо от страха. Всё! Третьего не дано. Когда есть мотивация от интереса, ты увлекаешься так, что забываешь поесть. Голод отходит на второй план. Когда есть мотивация от страха, то открываются супер-способности. Я могу сделать за полчаса то, к чему не мог подступиться несколько недель. Страх помогает расставлять приоритеты. Что будет страшнее — что упадет эта система или вот эта? Страшнее, если не заняться вот этим делом, потому что у него будут самые страшные последствия при невыполнении? ...

Бывает, что дела совершенно не делаются. Одна мысль о том, что надо что-то сделать вызывает отторжение, голова сопротивляется работе. Что делать? А я пришёл к такому выводу: Ничего! Не работается — не работай! Хочется отдыхать — отдыхай! Хочется работать — работай! С таким подходом будет сделоно больше и работа будет в радость и отдых в радость, чем если заставлять себя в периоды упадка. Я вообще себя ничего не заставляю делать, потому что это не работает. Зачем себя заставлять, если можно не заставлять? ...

В этот раз книга от англичанина, а не от русского автора. У меня есть предположение, что русские пишут о том, как вкалывать больше, а европейцы о том, как пахать меньше, чтобы быть счастливыми. Надо будет это проверить в следующих книжках. ...